Unser Team im Portrait

Das sind wir

Wir sind ein 2001 gegründetes Beratungsunternehmen mit erfahrenen Beraterinnen und Beratern aus unterschiedlichsten Branchen und vielfältigen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung. Unter anderem sind dies:

Stephan Möller

Inhaber

Inhaber und Gründer von shm netzwerk, Diplom-Pädagoge, leitet die fachliche Koordination der Netzwerk-Partner und des Trainerpools.
Schwerpunkte: Personalwesen Berufs- und Betriebspädagogik, Psychologie. Seit 1991 in der Erwachsenenbildung tätig, Berater seit 1995, vorher Offizier bei der Bundeswehr und Mitarbeiter in der Personalentwicklung eines internationalen Chemiekonzerns.

Beratungsschwerpunkte

  • Begleitung von Veränderungsprozessen von der Analyse bis zur Evaluation der Wirksamkeit der Veränderungen
  • Coaching von Führungskräften
  • Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen

Trainingsschwerpunkte

  • Führung von Mitarbeitenden und Teams
  • Kommunikation und Konfliktlösung
  • Umgang mit Veränderungen, Changemanagement
  • Methoden: Präsentation, Selbst- und Zeitmanagement, Moderation

Vorträge

  • Changemanagement
  • Mitarbeiterführung
  • Mitarbeitermotivation
  • Zusammenarbeit im Team
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Heike Möller

Ansprechpartnerin für unsere Kunden

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Claudius Waldschütz

Netzwerkpartner

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Beate Ritzler

Netzwerkpartnerin

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Jörg Bambynek

Netzwerkpartner

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Alexander Rath

Grafiker

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Darauf legen wir Wert

Kompetenz, Klarheit, Nachhaltigkeit und der Mut zur Veränderung sind unser Antrieb. Wir bringen unser vielfältiges Wissen aus unserer langjährigen Beratungstätigkeit ein, ohne unnötige Umschweife und mit dem unbändigen Wunsch nach Wirksamkeit. Veränderung stellt für uns keine Bedrohung dar, sondern die Chance zu Wachstum und Weiterentwicklung.

Kompetenz

Wir beraten Menschen und Organisationen wirksam und nachhaltig. Unsere Kunden begleiten wir mit Interesse, Einfühlungsvermögen und Wertschätzung.

Klartext

Wir bringen Dinge auf den Punkt und scheuen nicht davor zurück, kritische Aspekte zu thematisieren, unabhängig von der Funktion und Rolle in der Organisation.

Nachhaltigkeit

Entwicklungsschritte brauchen Zeit und nachhaltige Anpassungsprozesse. Nachhaltigkeit erfordert entschiedene Menschen in Organisationen. Die Passgenauigkeit von Beratung entsteht in einem gemeinsamen Dialog.

Transformation

Wir unterstützen Menschen und Organisationen bei Veränderungsprozessen, setzen Lernprozesse in Gang und begleiten sie – ganz pragmatisch, voller Überzeugung, mit Ehrlichkeit, Leidenschaft und Einsatzbereitschaft.

Erfahren Sie mehr über unser erfahrenes Berater-Netzwerk.

Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, enge Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen, mit ihnen zusammenzuarbeiten und sie dabei zu unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Erfahren Sie mehr darüber, wer wir sind und wie wir Ihnen helfen können, indem Sie Kontakt mit uns aufnehmen.

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